為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)績(jī)效考核體系，充分發(fā)揮績(jī)效考核導(dǎo)向作用，10月29日上午，公交公司組織召開(kāi)績(jī)效考核工作座談會(huì)，董事長(zhǎng)孟東曉，副總經(jīng)理李健、李東海，總會(huì)計(jì)師尹于環(huán)，各部門(mén)及子公司負(fù)責(zé)人參加此次會(huì)議。

與會(huì)人員依據(jù)近三個(gè)月的績(jī)效考核評(píng)分情況，對(duì)績(jī)效考核工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行討論分析。績(jī)效考核是激發(fā)員工工作積極性的有效手段，孟東曉指出，績(jī)效考核要逐級(jí)進(jìn)行，考核評(píng)分要拉開(kāi)差距，做到獎(jiǎng)罰分明，同時(shí)要逐步發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并完善相關(guān)規(guī)章制度，使績(jī)效考核機(jī)制更科學(xué)化、公平化。

下一步，市公交公司將廣泛征求職工關(guān)于績(jī)效考核工作的意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行匯總梳理，進(jìn)一步完善績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容。