為提升集團(tuán)員工情緒認(rèn)知與管理能力，促進(jìn)成員間的理解與溝通，營造積極健康、和諧互助的工作氛圍，近日，集團(tuán)舉辦了以“情緒紅綠燈 壓力變通途”為主題的情緒管理活動。

        本次活動設(shè)置了循序漸進(jìn)的環(huán)節(jié)，“桃花朵朵開”破冰游戲打破拘謹(jǐn)，拉近彼此距離;“情緒天氣預(yù)報”環(huán)節(jié)鼓勵員工坦誠表達(dá)近期情緒狀態(tài)，增強團(tuán)隊共情與心理安全感;“情緒紅綠燈”模擬游戲中，大家運用“紅綠燈”法則對情緒場景進(jìn)行分類并探討應(yīng)對策略，現(xiàn)場討論積極，氣氛熱烈。

        參與者紛紛表示活動形式新穎、內(nèi)容貼近實際，不僅掌握了實用的情緒管理工具，也加深了自我認(rèn)知。集團(tuán)未來將持續(xù)關(guān)注員工心理健康，定期開展相關(guān)活動，不斷提升員工的參與感與獲得感，助力個人與團(tuán)隊共同成長。