為進一步激發(fā)廣大干部職工在集團改革發(fā)展中的斗志和熱情，以新時代國企新風貌向建黨一百周年獻禮，2021年5月28日下午，交控集團隆重召開黨史學習教育黨委書記講黨課專題報告會。集團領導班子成員，集團本部、各子公司(事業(yè)部)及其下屬公司中層以上管理人員、青年干部代表、新入職人員、2021年度黨員暨新任黨支部書記、黨務工作者和部分35歲以下員工共280余人齊聚一堂，共憶百年輝煌黨史，共話人才培養(yǎng)良策。集團黨委書記、董事長宋保眾以《沒有等來的輝煌，只有拼來的精彩》為題，為大家講授了一堂別開生面、內容豐富、站位高遠、亮點紛呈的主題黨課。黨委委員、副總經(jīng)理王玉富主持了黨課專題報告會。

        本次專題黨課歷時近兩個小時，宋保眾結合集團“十四五”發(fā)展實際，重點講授了“回憶百年黨史、實施鷹才計劃、培養(yǎng)交控棟梁、書寫青春華章”四個方面的內容。既深刻闡述了如何圍繞百年輝煌黨史擔當作為，也從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度分析了如何選才、育才、管才、護才、用才的問題，并對青年干部、集團新入職員工提出了殷切希望和具體要求。

        憶往昔，守初心，圍繞百年黨史，牢記職責使命。宋保眾首先從百年輝煌黨史講起，他指出，歷史是最好的教科書。立志于中華民族千秋偉業(yè)的中國共產(chǎn)黨，從一個最初只有50多名黨員的小黨，歷經(jīng)百年歲月風雨洗禮，鑄就了中國共產(chǎn)黨百年輝煌，成就了彪炳史冊的不朽功勛，創(chuàng)造了世人矚目的“中國奇跡”。習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話，深刻闡述了黨史學習教育為什么、學什么、要達到什么目的等一系列重大問題，向全黨發(fā)出了學黨史、悟思想、辦實事、開新局的動員令，為交控集團開展好黨史學習教育指明了正確方向、提供了根本遵循。

        亮家底，明方向，圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃，實施“鷹才計劃”。宋保眾指出：交控集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃為集團今后五年的工作確定了時間表、路線圖和任務書，鋪就了一幅新時代企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖。要想實現(xiàn)這些目標，集團上下要大力發(fā)揚求真務實、較真碰硬、擔當奉獻的孺子牛、拓荒牛、老黃牛“三牛精神”，加強人才梯隊建設，培養(yǎng)一批能夠在急難險重面前敢于出擊和亮劍的精英和人才。為此，宋保眾提出：從 2021年起，集團黨委決定實施“鷹才計劃”，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，這是基于干部成長規(guī)律，實現(xiàn)領導干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。集團黨委每年選擇一批優(yōu)秀年輕后備干部列入“鷹才計劃”，每年動態(tài)調整一次，做到優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進平出。

        聚人才，選鷹才，圍繞歷練培養(yǎng)，鍛造交控棟梁。宋保眾強調：集團將把年輕干部的培養(yǎng)當作一件大事全力推進，以更大力度、更實舉措、更多途徑培養(yǎng)、選拔、使用優(yōu)秀年輕干部。一是堅持精心“選才”。注重在企業(yè)發(fā)展建設的主戰(zhàn)場、重點工作的主陣地中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，注重在基層一線、關鍵崗位上發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，打破單位、部門、職級界限，有計劃地集中選拔一批能夠擔當重任的優(yōu)秀年輕干部。二是堅持悉心“育才”。堅持多元化與專業(yè)化培養(yǎng)相結合，通過持續(xù)推進人才培養(yǎng)“鷹才計劃”，充分激發(fā)各類人才競相成長成才的活力，有針對性開展經(jīng)營管理、領導力提升、執(zhí)行力提升等專項培訓，為集團建設提供人才保證。三是堅持用心“管才”。集團黨委要把從嚴管理干部的要求落實到年輕干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和管理監(jiān)督各個環(huán)節(jié)中去，確保始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中。四是堅持誠心“護才”。要讓優(yōu)秀年輕干部磨練意志、錘煉作風、增長才干，提高綜合素質和實際工作能力。給他們搭梯子、建臺子，讓其承擔急難險重任務。鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，為年輕干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)提供了清晰的“安全線”，為廣大干部擔當干事提供“定心丸”。五是堅持真心“用才”。堅持人才“一盤棋”思想，既保證老中青梯次合理配備，統(tǒng)籌使用各年齡段干部，又大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部。鼓勵年輕干部多在基層一線崗位上“摔打鍛煉”，努力做到培養(yǎng)成熟一個，選拔使用一個。

        鼓干勁，添動能，圍繞轉型發(fā)展，書寫青春華章。宋保眾指出：作為年輕干部，要正確看待自己的優(yōu)勢和劣勢，揚長避短。當前，部分年輕干部中存在急功近利、盲目攀比、好高騖遠、拈輕怕重等四種不良心態(tài)，還有“四有四缺”現(xiàn)象：有學歷缺閱歷、有干勁缺韌勁、有想法缺辦法、有活力缺定力。如何邁好坎、選對門，宋保眾勉勵各位年輕干部和集團新入職員工：一要“咬定青山不放松”，爭當志存高遠的追夢人。年輕干部一定要堅持圍繞新時代集團改革發(fā)展的新理念、新戰(zhàn)略、新要求，把個人的理想追求融入集團改革發(fā)展的事業(yè)中，在青春實踐中體現(xiàn)信仰追求，找準位置，認清自己，只有這樣才能走得順、走得遠、走得穩(wěn)。二要“絕知此事要躬行”，爭做敢于擔當?shù)膶嵏杉?。年輕干部要珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領。在推進集團改革發(fā)展的新征程上，要勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風險面前敢闖敢干、在錯誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平。三要“鳥欲高飛先振翅”，爭當本領過硬的排頭兵。年輕干部要保持“空杯”心態(tài)，歸零自己。要注重學政策、學業(yè)務，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”。年輕干部要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。以此增強承受壓力的心理素質，增強駕馭復雜局面、應對各種風險的本領。四要“東風不用更相催”，爭做砥礪前行的弄潮兒。年輕干部要主動給自己壓擔子，腳踏實地干好每件事，才能挑起來更重的擔子。集團黨委一定會讓想干事的人有機會、肯干事的人有舞臺、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用，讓吃苦的人吃香、讓有為的人有位、讓擔當?shù)娜擞斜碱^。五要“只留清氣滿乾坤”，爭做嚴以律己的踐行者。年輕干部要把人生當長跑，在人生的“馬拉松”中，多想別人為什么“行”，反思自己“哪里不行”，學會從自身上找原因，從工作中找不足，從認知間找差距。面對錢財名利，年輕干部要常有“怕”的意識，怕黨紀國法的威嚴，怕對不起組織的培養(yǎng)，怕對不起家庭的期望。時刻保持一種敬畏心理，培養(yǎng)高尚的品德情操，習慣在有約束受監(jiān)督的環(huán)境中健康成長。

        最后，宋保眾要求廣大年輕干部和新入職員工，要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會，既要仰望星空，又要腳踏實地，做推動交控事業(yè)發(fā)展的排頭兵、急先鋒，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，書寫無悔的青春華章，以優(yōu)異成績喜迎建黨100周年!