為了加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步建立和完善公平、公正、公開的選人用人機(jī)制，公交集團(tuán)繼2017年12月開展第一期中層干部競(jìng)聘后，2019年12月又啟動(dòng)第二期中層干部競(jìng)聘工作。

        為保證競(jìng)聘效果，公交集團(tuán)成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定《中層干部競(jìng)聘方案》，明確競(jìng)聘職位及條件、競(jìng)聘流程等，確保工作有序推進(jìn)。先后于2020年1月2日組織開展部長(zhǎng)職級(jí)崗位競(jìng)聘會(huì)，1月14日開展副部長(zhǎng)職級(jí)崗位競(jìng)聘會(huì)，共計(jì)20人參加競(jìng)聘。

        參加競(jìng)聘人員從工作自身情況、申請(qǐng)競(jìng)聘的理由以及對(duì)下一步工作的規(guī)劃與展望等方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述，他們精彩的演講贏得了參會(huì)人員的陣陣掌聲。演講結(jié)束后，由參會(huì)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果由工作人員當(dāng)場(chǎng)封存，并作為黨總支研究干部人選的重要依據(jù)。

        競(jìng)聘結(jié)束后董事長(zhǎng)孟東曉進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，他指出，隨著公交隊(duì)伍越來越壯大，公司基于公平、公正、公開的原則，推出中層干部?jī)赡暌桓?jìng)聘的機(jī)制，更有利于目前公交的發(fā)展。其次，競(jìng)聘選拔上崗，在一定程度上打破了終身制、論資排輩等思想，有利于增強(qiáng)干部職工的危機(jī)感及上進(jìn)心。最后，公司將逐漸完善競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人、用人機(jī)制，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓員工形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，位置靠業(yè)績(jī)”的觀念，建立一支高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，推動(dòng)亳州公交的健康可持續(xù)發(fā)展。